Банки 
Недвижимость 
Бизнес 
Экономика 
Политика 
Важно знать 
СМИ пишут, что Минтруд разработало постановление, в котором будет упрощен процесс взаимодействия между работодателем и сотрудниками в связи с пандемией коронавируса. Рассматривать данный документ будет трехсторонняя комиссия (РТК) по социально-трудовым отношениям, после чего его могут направить на одобрения правительства. Минтруда выступило с предложением установить специальное регулирование трудовых отношений, которое будет действительно только на текущий год в связи с COVID-19.
Проектом предложено установить, что при остановке бизнеса из-за карантина, сотрудников запрещено отправлять в бесплатные отпуска или увольнять по личной инициативе. Конкретного запрета о принятии решения про сокращение численности сотрудников во время карантина документ не содержит, но есть следующее предложение: если срок уведомления заканчивается в период карантина, увольнение может произойти только на следующий день после завершения действия ограничений. Согласно законодательству, работодатель обязан предупредить о сокращении минимум за два месяца до установленной даты.
Минтруда хочет сократить срок уведомления сотрудников об изменении условий трудового договора с 2 месяцев до 2 недель, если это требует ситуация с коронавирусом. Работодателям могут дать право переводить работника на другую работу на срок до трех месяцев (вместо одного месяца). Перевод на место с более низким уровнем квалификации возможен только в случае письменного согласия сотрудника и при условии сохранения среднего размера оклада на прошлом месте. В документе также сказано, что про введение сменного режима (с целью рассредоточения людей) работников будут уведомлять не позже чем за 7 дней до вступления в силу соответствующего графика.
Данный проект несет риски для сотрудников – возможно сокращение их прав с целью облегчить функционирование бизнеса. Работодатели и сейчас могут сократить издержки в условиях снижения доходов, отправив сотрудников в отпуска без оплаты. По мнению экспертов, увольнения происходят путем принуждения работников уйти по личной инициативе или по согласию сторон, поэтому нормы трудового права не соблюдаются. Многие специалисты считают, что данный проект – это попытка регулировать правительственными актами то, что должно регулироваться законом. При этом власти не хотят вводить в РФ «чрезвычайное положение».
Бизнесу
