Внимание! Уважаемые клиенты и посетители сайта, в последнее время участились случаи мошенничества с использованием бренда компании «Бинкор» под предлогом предоплаты за различные услуги. Подробнее

Бизнес будет поддерживать сотрудников предпенсионного возраста

04.04.2019 0 Комментарии 2612

Наталья Крылова
Специалист по кредитным продуктам для пенсионеров

Бизнес планирует поддерживать сотрудников предпенсионного возраста, к которым относятся граждане, возраст которых перешагнул рубеж в 50 лет. Такая информация содержится во всероссийском исследовании, которое проводилось центром исследований НАФИ и институтом менеджмента предпринимателей в начале текущего года. Заказчиком исследования выступала Торгово-промышленная палата России.

68 процентов работодателей готовы использовать системы вознаграждения наемных работников. Около 60% помогут в трудоустройстве сотрудников после 50 лет, 58% согласны организовать проведение процедур контроля здоровья работников, будут улучшать условия труда 57 процентов респондентов. Согласны с увеличением продолжительности рабочей смены только 37 процентов, а продлить отпуск для работников старше 50 лет согласны только 29 процентов.

Большая часть россиян из опрошенных (81%) уверены в том, что работодатели охотнее принимают на работу молодых сотрудников. При этом 52 процента опрошенных бизнесменов уверены, что в ближайшие 10 лет доля сотрудников предпенсионного возраста в их компаниях не поменяется. 28 процентов предпринимателей считает, что доля таких работников в ближайшем будущем вырастет, а всего 11% уверены, что число занятых после 50 лет уменьшится.

Примерно 74 процента опрошенных уверены, что старшие сотрудники являются более ответственными, но выбрали вариант найма молодых работников более половины опрошенных – 58 процентов предпринимателей. Примерно треть компании (32 процента) проводят тренинги для своих сотрудников и 10 процентов бизнесменов указали, что делают это на регулярной основе. Только 19 процентов работников заявили, что работодатели проводят тренинги и курсы повышения квалификации для работников предпенсионного возраста.

По мнению опрошенных, для увеличения занятости сотрудников старше 50 лет, нужно внедрять налоговые льготы на заработные платы, снижать налоговую нагрузку на работодателей, которые предоставляют рабочие места для людей предпенсионного возраста.

Бесплатная финансовая консультация

наши специалисты ответят на все финансовые вопросы

Получить консультацию

Читайте также

Чиновники готовят ряд льгот для туристического бизнеса

СРО микрофинансовых компаний создала стандарты по взысканию долгов

Санация пенсионных фондов будет происходить по банковской схеме

Вернуться к списку

загрузка карты...

Я ознакомлен со следующими положениями и согласен на их применение:

Настоящим даю свое согласие ООО «Бинкор-Ко» (юр. адрес: г. Москва, ул. Таганская, д. 3) на обработку в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» любой информации, относящейся ко мне, полученной как от меня, так и от третьих лиц, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств, то есть на совершение следующих действий: Сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, блокирование, обезличивание, уничтожение, а так же право на распространение (передачу и трансграничную передачу) третьим лицам моих персональных данных, в том числе, но не исключительно: фамилии, имени, отчества, данных и реквизитов документа (-тов), удостоверяющих личность, сведений о гражданстве, дате и месте рождения, адресе регистрации, фактическом адресе, семейном, социальном, имущественном положении (в том числе данных об имуществе), образовании, профессии, доходах и расходах. Настоящим выражаю свое согласие на то, что ООО «Бинкор-Ко» вправе поручить обработку относящейся ко мне информации, указанной в настоящем пункте, компаниям-партнерам их наименования размещены на сайте www.binkor.ru, в связи с чем компании вправе осуществлять в отношении такой информации действия и обрабатывать такую информацию способами, предусмотренными в настоящем пункте.

Настоящее согласие дается мной:
Для осуществления проверки предоставленных мной информации и сведений; Для целей продвижения на рынке (в том числе путем осуществления прямых контактов со мной с помощью средств связи, включая почтовые отправления, телефонную связь, электронные средства связи, в том числе SMS-сообщения, факсимильную связь и другие средства связи) продуктов (услуг) ООО «Бинкор-Ко», совместных продуктов компаний-партнеров и третьих лиц, продуктов (товаров, работ, услуг) третьих лиц.

Согласие, данное в настоящем пункте, предоставляется на срок моей жизни. Исполнение мной своих обязательств по Договорам, либо прекращение Договоров, заключенных между мною ООО «Бинкор-Ко» как на дату подписания настоящего Согласия, так и в будущем, не прекращают действие настоящего согласия. Обработка и хранение персональных данных будет осуществляться в течение всего срока действия настоящего согласия. Настоящее согласие может быть отозвано мною посредством направления в ООО «Бинкор-Ко» письменного уведомления, полученного ООО «Бинкор-Ко».

Просим обратить внимание

Наша компания ни при каких условиях не берет денежные средства до оказания услуги. Никогда!

Например: у вас попросили перевести средства, чтобы узнать кредитную историю.

Любые виды взимания денег до выполнения услуги от лица компании «Бинкор-Ко» - это мошенники. Если вы столкнулись с данной проблемой или уже стали жертвой мошенников просим связаться с нами Спасибо!