Внимание! Уважаемые клиенты и посетители сайта, в последнее время участились случаи мошенничества с использованием бренда компании «Бинкор» под предлогом предоплаты за различные услуги. Подробнее

Минтруд РФ хочет запретить увольнять сотрудников в случае остановки работы из-за карантина

30.05.2020 0 Комментарии 1001

Игорь Морозов
Старший специалист по рефинансированию кредитов

СМИ пишут, что Минтруд разработало постановление, в котором будет упрощен процесс взаимодействия между работодателем и сотрудниками в связи с пандемией коронавируса. Рассматривать данный документ будет трехсторонняя комиссия (РТК) по социально-трудовым отношениям, после чего его могут направить на одобрения правительства. Минтруда выступило с предложением установить специальное регулирование трудовых отношений, которое будет действительно только на текущий год в связи с COVID-19.

Проектом предложено установить, что при остановке бизнеса из-за карантина, сотрудников запрещено отправлять в бесплатные отпуска или увольнять по личной инициативе. Конкретного запрета о принятии решения про сокращение численности сотрудников во время карантина документ не содержит, но есть следующее предложение: если срок уведомления заканчивается в период карантина, увольнение может произойти только на следующий день после завершения действия ограничений. Согласно законодательству, работодатель обязан предупредить о сокращении минимум за два месяца до установленной даты.

Минтруда хочет сократить срок уведомления сотрудников об изменении условий трудового договора с 2 месяцев до 2 недель, если это требует ситуация с коронавирусом. Работодателям могут дать право переводить работника на другую работу на срок до трех месяцев (вместо одного месяца). Перевод на место с более низким уровнем квалификации возможен только в случае письменного согласия сотрудника и при условии сохранения среднего размера оклада на прошлом месте. В документе также сказано, что про введение сменного режима (с целью рассредоточения людей) работников будут уведомлять не позже чем за 7 дней до вступления в силу соответствующего графика.

Данный проект несет риски для сотрудников – возможно сокращение их прав с целью облегчить функционирование бизнеса. Работодатели и сейчас могут сократить издержки в условиях снижения доходов, отправив сотрудников в отпуска без оплаты. По мнению экспертов, увольнения происходят путем принуждения работников уйти по личной инициативе или по согласию сторон, поэтому нормы трудового права не соблюдаются. Многие специалисты считают, что данный проект – это попытка регулировать правительственными актами то, что должно регулироваться законом. При этом власти не хотят вводить в РФ «чрезвычайное положение».

Бесплатная финансовая консультация

наши специалисты ответят на все финансовые вопросы

Получить консультацию

Читайте также

Центробанк уверен в безболезненном преодолении кризиса банками

Кабмин обсуждает условия смягчения мер по выходу на досрочную пенсию

Кабмин РФ собирается внести правки в закон о поддержке самозанятых в связи в коронавирусом

Вернуться к списку

загрузка карты...

Я ознакомлен со следующими положениями и согласен на их применение:

Настоящим даю свое согласие ООО «Бинкор-Ко» (юр. адрес: г. Москва, ул. Таганская, д. 3) на обработку в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» любой информации, относящейся ко мне, полученной как от меня, так и от третьих лиц, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств, то есть на совершение следующих действий: Сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, блокирование, обезличивание, уничтожение, а так же право на распространение (передачу и трансграничную передачу) третьим лицам моих персональных данных, в том числе, но не исключительно: фамилии, имени, отчества, данных и реквизитов документа (-тов), удостоверяющих личность, сведений о гражданстве, дате и месте рождения, адресе регистрации, фактическом адресе, семейном, социальном, имущественном положении (в том числе данных об имуществе), образовании, профессии, доходах и расходах. Настоящим выражаю свое согласие на то, что ООО «Бинкор-Ко» вправе поручить обработку относящейся ко мне информации, указанной в настоящем пункте, компаниям-партнерам их наименования размещены на сайте www.binkor.ru, в связи с чем компании вправе осуществлять в отношении такой информации действия и обрабатывать такую информацию способами, предусмотренными в настоящем пункте.

Настоящее согласие дается мной:
Для осуществления проверки предоставленных мной информации и сведений; Для целей продвижения на рынке (в том числе путем осуществления прямых контактов со мной с помощью средств связи, включая почтовые отправления, телефонную связь, электронные средства связи, в том числе SMS-сообщения, факсимильную связь и другие средства связи) продуктов (услуг) ООО «Бинкор-Ко», совместных продуктов компаний-партнеров и третьих лиц, продуктов (товаров, работ, услуг) третьих лиц.

Согласие, данное в настоящем пункте, предоставляется на срок моей жизни. Исполнение мной своих обязательств по Договорам, либо прекращение Договоров, заключенных между мною ООО «Бинкор-Ко» как на дату подписания настоящего Согласия, так и в будущем, не прекращают действие настоящего согласия. Обработка и хранение персональных данных будет осуществляться в течение всего срока действия настоящего согласия. Настоящее согласие может быть отозвано мною посредством направления в ООО «Бинкор-Ко» письменного уведомления, полученного ООО «Бинкор-Ко».

Просим обратить внимание

Наша компания ни при каких условиях не берет денежные средства до оказания услуги. Никогда!

Например: у вас попросили перевести средства, чтобы узнать кредитную историю.

Любые виды взимания денег до выполнения услуги от лица компании «Бинкор-Ко» - это мошенники. Если вы столкнулись с данной проблемой или уже стали жертвой мошенников просим связаться с нами Спасибо!