Что делать, если задержали зарплату?

Перебои с выплатой заработной платы - проблема, с которой, к сожалению, сталкиваются многие сотрудники. Независимо от причин задержки, это может серьезно нарушить ваши финансовые планы и привести к материальным трудностям. Важно понимать свои права и действовать системно, чтобы добиться выплаты причитающихся средств и, при необходимости, получить компенсацию. Рассмотрим, какие меры следует предпринять при задержке зарплаты и как снизить финансовые риски.

Когда зарплату считают задержанной?

Задержка зарплаты начинается с первого дня, следующего за установленной датой выплаты, указанной в трудовом договоре или внутренних правилах компании. Если деньги не поступили в назначенный срок, это является нарушением ваших трудовых прав.

По данным статистики, задолженность по заработной плате в России значительно выросла: с 0,5 млрд рублей в декабре 2024 года до 1,8 млрд рублей по официальным данным и до 2,7 млрд рублей по оценкам профсоюзов. Это подчеркивает масштаб проблемы и важность умения защищать свои интересы.

Пошаговые действия при задержке зарплаты

Если работодатель не выплатил зарплату вовремя, вы имеете право предпринять конкретные шаги, чтобы получить свои деньги и компенсацию за задержку. Эти рекомендации подходят как для сотрудников по трудовому договору, так и для самозанятых или тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Уведомление работодателя

Первым делом обратитесь к работодателю с официальным требованием выплатить зарплату. Лучше сделать это письменно, чтобы у вас остались доказательства обращения.

• Составьте заявление в двух экземплярах, где укажите сумму задолженности и срок, в который вы ожидаете выплаты.
• Один экземпляр передайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии.
• Если личная передача невозможна, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Приостановление работы

Если выплата зарплаты задерживается более чем на 15 дней после даты, установленной трудовым договором, вы можете временно прекратить выполнение рабочих обязанностей. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении. В некоторых случаях приостановка работы недопустима. Например, для сотрудников государственных структур, военнослужащих, работников правоохранительных органов, спасательных служб, медицинских учреждений. Помимо этого, запрещено останавливать работу во время действия чрезвычайного или военного положения.

Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель игнорирует ваши обращения, следующий шаг - жалоба в трудовую инспекцию. Это можно сделать несколькими способами.

• Лично в отделении инспекции.
• По почте заказным письмом.
• Онлайн через сайт трудовой инспекции в разделе «Сообщить о проблеме».

В заявлении укажите ваши данные (ФИО, должность, контактный телефон), информацию о работодателе, подробное описание ситуации.

Приложите копии документов: трудовой договор, расчетные листы, переписку с работодателем. Инспекция обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней. Если вы хотите сохранить анонимность, укажите это в заявлении - тогда работодатель не узнает, кто подал жалобу.

Обращение в прокуратуру

Параллельно или вместо трудовой инспекции можно обратиться в прокуратуру по месту нахождения компании. Контакты и адреса легко найти на сайте местной прокуратуры. В заявлении опишите ситуацию, приложите документы, подтверждающие вашу работу и задержку выплат. Обращение также можно подать через портал «Госуслуги». Срок рассмотрения - до 30 дней. Юрист может помочь правильно составить документы и подать жалобу.

Добровольное соглашение

Если работодатель готов сотрудничать, вы можете заключить письменное соглашение о выплате задолженности. Это позволит урегулировать вопрос без обращения в государственные органы. Убедитесь, что соглашение составлено письменно и содержит четкие сроки и суммы. Сохраните документ, чтобы использовать его как доказательство в случае невыполнения обязательств.

Обращение в суд

Если предыдущие шаги не привели к результату, подавайте иск в суд. Суд может обязать работодателя выплатить не только долг, но и компенсацию за задержку. Для правильного оформления документов лучше обратиться к юристу. Иск можно подать через «Госуслуги» или лично в суд. Судебное разбирательство может занять время, но это эффективный способ добиться справедливости.

Компенсация за задержку зарплаты

Работодатель обязан компенсировать задержку заработной платы за каждый день просрочки, вне зависимости от причин, согласно положениям Трудового кодекса РФ. Минимальный размер компенсации определяется по формуле.

Сумма долга × 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ × число дней задержки.

Пример.

• Задержанная зарплата: 60 000 рублей.
• Дата выплаты по договору: 20 июня 2025 года.
• Фактическая выплата: 30 июня 2025 года.
• Просрочка: 10 дней.
• Ключевая ставка ЦБ: 20%.
• Компенсация = 60 000 × (20% / 150) × 10 = 800 рублей.

С этой суммы работодатель удержит НДФЛ (13%), поэтому на руки вы получите:
800 − (800 × 0,13) = 696 рублей. Работодатель обязан перечислить страховые взносы (30%) с суммы компенсации, но это не уменьшит вашу выплату.

Как справиться с финансовыми трудностями?

Пока вы ждете выплаты зарплаты, текущие расходы никуда не исчезают. В таких случаях можно рассмотреть оформление займа, чтобы покрыть повседневные нужды.

Компания Бинкор поможет оформить быстрый займ до зарплаты. Мы подберем кредитора с минимальной ставкой и на привлекательных условиях. Сотрудничаем с ведущими банками и МФО. Главное - вернуть займ вовремя, чтобы сохранить положительную кредитную историю и избежать лишних расходов.

Задержка зарплаты - это не только нарушение ваших прав, но и ситуация, которую можно исправить. Начинайте с письменного обращения к работодателю, затем подключайте трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Каждый день просрочки дает вам право на компенсацию, а работодатель несет ответственность за нарушение. Действуйте последовательно, фиксируйте все шаги и не бойтесь отстаивать свои интересы.